Aktuelles zur Zeiterfassung
Diensttausch & Einspringen dokumentieren?
In der Praxis läuft selten alles wie geplant und Dienstpläne müssen oft geändert werden, schnell wird die Dokumentation solcher Änderungen übersehen.
9. April 2026
In der Praxis läuft selten alles wie geplant und Dienstpläne müssen oft geändert werden, schnell wird die Dokumentation solcher Änderungen übersehen.
Arbeitszeiten fallen unter die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers. Pausen müssen nach bestimmten Arbeitszeiten gewährleistet sein. Ein bekanntes Beispiel sind Berufskraftfahrer …
Unter Vertrauenszeit versteht man ein Arbeitsmodell, bei dem die Erbringung der
vereinbarten Arbeitsleistung im Vordergrund steht und nicht die physische Präsenz der Mitarbeiter zu fest vorgegebenen Zeiten.
Nach einem absoluten Hype, um das Homeoffice (oder auch Working from Home), war Arbeiten von Zuhause noch nie so beliebt wie während der Corona-Pandemie.
Wie bereits in vielen Jahren zuvor, stieg dieses Jahr wieder einmal der Mindestlohn. Seit dem ersten Januar dieses Jahres beträgt der Mindestlohn nun 13,90 € in Deutschland. Nächstes Jahr wird er sogar auf 14,60 € weiter ansteigen.
Arbeitszeiterfassungssysteme sollten Unternehmer und Arbeitnehmer in gleichen Maßen unterstützen, ihrer Pflicht zur konformen Arbeitserfassung nachzukommen.
Die meisten Firmen setzen heute die eine oder andere Arbeitszeiterfassung für viele ihrer Angestellten ein. Jedoch bleibt oft die Frage, wer nun wirklich seine Stunden erfassen muss.
Arbeitszeitdaten gelten als personenbezogene Daten und unterliegen daher der DSGVO.
Diese regelt die Verarbeitung von Arbeitszeitdaten streng.
Mit einer kostenlosen Excel oder PDF Vorlage können Sie Ihre persönlichen Arbeitszeiten oder die Ihrer Mitarbeiter erfassen oder auch direkt ausdrucken und händisch aufzeichnen.
Ein Gespräch mit Julia Meier, HR-Managerin bei einem mittelständischen Unternehmen.
Wir möchten beleuchten, wie moderne Zeiterfassungssysteme dazu beitragen können, Vertrauen zu stärken, Arbeitsprozesse zu optimieren und gleichzeitig für mehr Gerechtigkeit im Team zu sorgen.
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