Eine präzise und transparente Zeiterfassung endet nicht bei der Dokumentation von Arbeitszeiten. Gerade Abwesenheiten wie Urlaub, Krankheit oder sonstige Freistellungen spielen eine zentrale Rolle für eine korrekte Personalplanung, die Vorbereitung der Lohnabrechnung und eine nachvollziehbare Dokumentation.

Die korrekte Berechnung des Arbeitszeitsaldos ist für Unternehmen ein zentrales Thema, wenn Arbeitszeiten transparent, fair und effizient verwaltet werden sollen.

Arbeitszeiten fallen unter die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers. Pausen müssen nach bestimmten Arbeitszeiten gewährleistet sein. Ein bekanntes Beispiel sind Berufskraftfahrer …

Unter Vertrauenszeit versteht man ein Arbeitsmodell, bei dem die Erbringung der
vereinbarten Arbeitsleistung im Vordergrund steht und nicht die physische Präsenz der Mitarbeiter zu fest vorgegebenen Zeiten.

Nach einem absoluten Hype, um das Homeoffice (oder auch Working from Home), war Arbeiten von Zuhause noch nie so beliebt wie während der Corona-Pandemie.

Wie bereits in vielen Jahren zuvor, stieg dieses Jahr wieder einmal der Mindestlohn. Seit dem ersten Januar dieses Jahres beträgt der Mindestlohn nun 13,90 € in Deutschland. Nächstes Jahr wird er sogar auf 14,60 € weiter ansteigen.

Arbeitszeiterfassungssysteme sollten Unternehmer und Arbeitnehmer in gleichen Maßen unterstützen, ihrer Pflicht zur konformen Arbeitserfassung nachzukommen.