Im Block „Arbeitszeit“ können Sie die Sollarbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter festlegen. Mit der „Tagesarbeitszeit“ haben Sie die Möglichkeit, eine konkrete Sollarbeitszeit für einzelne Wochentage festzulegen. Mit „Wochenarbeitszeit“ oder „Monatsarbeitszeit“ können Sie eine Gesamtsollzeit für diese Zeiträume eintragen, und auswählen, auf welche Wochentage diese gleichmäßig aufgeteilt werden soll.
Geben Sie alle Uhrzeiten und jede Zeitdauer im Format hh:mm ein.
Hier sehen ein Beispiel, wie eine klassiche, gleichmäßig aufgeteilte 40-Stunden-Woche durch Eingabe einer Wochenarbeitszeit festgelegt werden kann. In diesem Beispiel wird für die fünf ausgewählten Tage jeweils eine Sollarbeitszeit von acht Stunden festgelegt.
Soll die Arbeitszeit auf mehrere Tage ungleichmäßig aufgeteilt werden, kann dafür die Tagesarbeitszeit verwendet werden. Hier sehen Sie eine 40-Stunden-Woche, ungleichmäßig aufgeteilt auf die Tage Montag bis Freitag.
Wenn Sie für Ihre Mitarbeiter eine feste Sollarbeitszeit pro Monat vorgeben möchten, die unabhängig von der Anzahl der Werktage gleich bleibt, verwenden Sie die „Monatsarbeitszeit“. In diesem Fall werden die eingetragenen 160 Stunden auf die ausgewählten Werktage gleichmäßig aufgeteilt. Je nach Anzahl der Werktage in einem Monat ergeben sich unterschiedliche Sollarbeitszeiten.
Wenn Sie die Auswahl „Keine Sollarbeitszeit“ treffen, wird die Dauer der Anwesenheit der Mitarbeiter aufsummiert. Ein Saldo wird hier nicht gebildet.
Mit der Auswahl „Keine Sollarbeitszeit aber Zeitgutschrift an freien Tagen“, wird den Mitarbeitern an freien Tagen wie z.B. Feiertagen oder Urlaubstagen, sowie bei eingetragenen Abwesenheiten die hier angegebene Zeitdauer zur aufsummierten Arbeitszeit addiert.
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen
